Uppförandekod
Uppförandekoden ger oss vägledning i hur vi bedriver vår verksamhet på ett ansvarfullt och etiskt sätt i enlighet med lagar och regler som grundar sig på de tio principerna i FN Global Compact, FN:s mål för hållbar utveckling och ILO:s åtta kärnkonventioner.
Mänskliga rättigheter
- Stödja och respektera skyddet av internationellt proklamerade mänskliga rättigheter
- Tillse att de inte är delaktiga i övergrepp på de mänskliga rättigheterna
Arbetsrätt
- Upprätthålla föreningsfriheten och erkänna rätten till kollektiva förhandlingar
- Eliminera alla former av tvångsarbete
- Avskaffa barnarbete
- Arbeta för att avskaffa diskriminering avseende rekrytering och arbetsuppgifter
Miljö
- Ta hänsyn till de miljömässiga konsekvenserna av sin verksamhet
- Ta initiativ till att stärka miljömedvetandet
- Uppmuntra utveckling av miljövänlig teknik
Korruption
- Motverka alla former av korruption inklusive utpressning och mutor
Uppförandekoden beskriver de skyldigheter och krav som finns på hur vi ska uppträda, ger oss vägledning när vi står inför etiska dilemman och hjälper oss att fatta bra beslut
Visselblåsarfunktion
Som dotterbolag inom Novedo-koncernen strävar vi efter att ha en öppen och transparent arbetsplats, där missförhållanden inte ska förekomma. I enlighet med visselblåsarlagen har Novedo implementerat ett verktyg för visselblåsning som heter Visslan. Länken till kanalen, som gäller för samtliga dotterbolag inom Novedo är: https://novedo.visslan-report.se/
I kanalen kan man som anställd skicka in en rapport om man misstänker att det råder ett missförhållande inom organisationen som är av allmänintresse och man av någon anledning inte kan ta upp det direkt med sin närmaste chef. Rapportering kan ske anonymt och rapporten hanteras då strikt konfidentiellt.
I visselblåsarinstruktionen, som finns tillgänglig på länkarna nedan, finns närmare information om vad som kan rapporteras i kanalen och hur rapporten sedan behandlas. Rapporterade ärenden hanteras initialt av Novedos bolagsjurist. För att garantera oberoende ärendehantering läses också samtliga rapporter av advokatbyrån. Efter det initiala mottagandet kan interna utredare hos Novedo komma att ta över en rapport.
Uppförandekodens principer följs löpande upp som en naturlig del i verksamheten. Här har ledning och chefer på alla nivåer ett särskilt stort ansvar att föregå med gott exempel. Anställda ska följa gällande lagar och regler. Det gäller både externa krav och interna regelverk, däribland lagar och föreskrifter, riktlinjer och instruktioner.
Vi respekterar de mänskliga rättigheter och arbetstagarrättigheter som kollegor, anställda hos kunder, leverantörer och samarbetspartner har och som fastslås i internationella konventioner och lokala lagar. Företaget tolererar ingen form av mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen
Uppförandekod
Brott mot gällande lagar och regler accepteras inte. Eventuella brott eller avvikelser ska hanteras i enlighet med företagets rutiner och kan ge arbetsrättsliga, straffrättsliga och ersättningsrättsliga konsekvenser.
Ansvar
Uppförandekoden gäller för alla fast- och tillfälligt anställda, inhyrda konsulter och andra som arbetar på uppdrag av Gnesta Bergbyggare AB, inklusive styrelsen. Vi förväntar oss att våra leverantörer och samarbetspartners håller samma höga etiska standard som vi själva gör.
Företagets chefer ansvarar för att alla anställda inom bolaget är förtrogna med företagets uppförandekod, men det ligger på individens ansvar att följa den. Att bryta mot företagets uppförandekod kan leda till disciplinära påföljder.
Kontroll
För att säkerställa efterlevnad av denna uppförandekod kräver vi öppenhet i leverantörskedjan och möjlighet till uppföljning genom exempelvis revisioner och kontroll av åtgärdsplaner.